...左右,因经营不善,发不出工资,我想宣布倒闭,该怎么处理?
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发布时间：2024-12-17 08:03
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热心网友
时间：2024-12-17 13:27
拖欠工资、不发工资或者克扣工资的行为可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局提供的服务。另外，劳动者也可以选择向劳动局监察大队进行投诉。如果决定关闭企业，可以申请破产清算，劳动者的工资将作为优先清偿的项目。
如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求解除劳动合同和劳动关系，并且可以要求相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决，则劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如存在未按时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、未支付加班费、解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿等情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位仍未按要求支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金的处罚。
此外，劳动者在遇到企业经营不善、拖欠工资等问题时，除了上述途径外，还可以寻求法律援助，通过法律手段保护自己的合法权益。
热心网友
时间：2024-12-17 13:27
拖欠工资、不发工资或者克扣工资的行为可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局提供的服务。另外，劳动者也可以选择向劳动局监察大队进行投诉。如果决定关闭企业，可以申请破产清算，劳动者的工资将作为优先清偿的项目。
如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求解除劳动合同和劳动关系，并且可以要求相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决，则劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如存在未按时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、未支付加班费、解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿等情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位仍未按要求支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金的处罚。
此外，劳动者在遇到企业经营不善、拖欠工资等问题时，除了上述途径外，还可以寻求法律援助，通过法律手段保护自己的合法权益。
