慈溪市人力资源和社会保障局主要职责
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发布时间：2024-12-17 07:22
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慈溪市人力资源和社会保障局的主要职责涵盖了人力资源和社会保障领域的广泛内容。具体而言，该局负责制定并实施相关与实施办法，包括人事制度改革、就业与创业促进、社会保障体系建设、工资福利管理、专业技术人员管理、军队转业干部接收安置、公务员管理、劳动关系协调以及劳动监察等。
该局通过编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，制定并执行机关企事业单位人事制度和劳动和社会保障制度改革方案，旨在推动人力资源和社会保障事业的健康发展。通过编制和执行全市机关事业单位人员计划，以及负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作，该局确保的有效实施与信息的准确掌握。
在人才开发方面，该局综合管理全市人才开发工作，拟订和实施人才发展战略、规划和综合性，指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施，培育、发展和规范人力资源市场，制定人力资源流动，促进人力资源合理流动和有效配置。
针对就业创业工作，该局负责制定统筹城乡的就业创业发展规划和措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度，拟订大中专毕业生就业创业，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作。通过建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警监测制度，该局促进就业形势稳定，同时完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的技能培训制度。
在社会保障体系建设方面，该局负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的有关和实施办法，管理社会保险基金及补充社会保险基金的监督制度，规划和管理社会保障卡建设工作，审核和备案各类补充保险相关内容。
工资福利管理是该局另一项重要职责，负责机关事业单位人员的工资福利工作，指导企业工资分配制度改革，建立工资正常增长和支付保障机制，并承担退休干部的宏观管理和指导工作。
此外，该局还承担专业技术人员和继续教育的管理工作，推进职称制度改革，组织实施专业技术人员资格评价和资格考试工作，管理引进国（境）外人才智力工作，拟订农村劳动力和高技能人才培养和激励。
在军队转业干部接收安置、公务员管理、劳动关系协调与劳动监察等方面，该局通过制定并实施相关，确保公平、公正、有序的管理与执法，维护劳动者和用人单位的合法权益。
综上所述，慈溪市人力资源和社会保障局通过全面的制定、实施与监督，致力于推动人力资源和社会保障事业的持续发展，为市民提供全面、高效、公平的服务。
