员工工伤申请程序?
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发布时间：2022-04-24 16:49
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时间：2023-10-23 18:32
员工工伤申请程序：
一、先申请工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇
伤残包括：1.医疗费，2.住院伙食补助费，3.护理费，4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），5.一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴，7.停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，8.后续治疗费，9.残疾辅助器具费，10.交通费等。
