社会保险部门中止工伤认定的情形包括：劳动争议期间、需要依据司法机关或行政主管部门结论、事实不清、其他法定情形。中止期间不计入工伤认定时限，恢复后继续认定程序。
法律分析
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》；
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3、事实不清导致工伤认定决定难以作出的；
4、法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
拓展延伸
工伤认定中止通知书的法律法规解读及应对策略
工伤认定中止通知书是劳动者在申请工伤认定过程中可能遇到的一种情况。根据相关法律法规，工伤认定中止通知书的发出可能涉及劳动者的申请材料不完整、证据不足或存在争议等情况。在面对工伤认定中止通知书时，劳动者应及时了解相关法律法规，例如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，以了解自己的权益和义务。同时，应采取适当的应对策略，如补充提供证据、寻求法律援助、提起复议或诉讼等，以维护自己的合法权益。劳动者还可咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导，以应对工伤认定中止通知书带来的挑战。
结语
工伤认定中止通知书是劳动者在工伤认定过程中可能面临的情况。劳动者应及时了解相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面对中止通知书时，可补充证据、寻求法律援助、提起复议或诉讼等，维护自己的合法权益。咨询专业律师可获取具体法律建议和指导，应对挑战。劳动者需保持理性、冷静，以法律手段解决争议，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。