形式主义 (1500字)

一、形式主义方面

1、在学习上，对理论与业务的学习不够重视，认为自己曾有在宣传部、文化局的工作经历。自己在农场还从事过理论教育，进入机关单位后也在市委、区委党校学习过数次，又长期从事党务行政方面的工作，自以为理论水平与工作能力不会比一般同志差，基础的理论与一般业务自己是完全可以应付的，表现在满足于一般的学习、理解，忽视了理论联系实际、联系具体工作，在理论学习与业务学习方面缺乏深入思考与研究，往往只满足于完成上级要求范围内的学习任务和工作要求，或对自己有兴趣的内容较为认真、仔细，其余的应付了事。 2、在思想上，自己入党近40年，当处级干部30多年，也取得过一些成绩，并且也没有重大决策失误，使得思想上有了重名声、重形象、做好人的念头，也不想再得罪别人，造成了一些该讲的不讲，该批评的不批评，该做的也没做好。集团党委民主生活会上，走走形式，没有严格的批评与自我批评。

3、在工作上，片面总结过去几十年工作的经验和教训，觉得做出成绩反而容易遭人嫉妒，凡事过得去就好，有“不骑马、不骑牛，骑着毛驴笃悠悠”的想法，满足于过去的成绩，进取精神严重不足。 4、在管理上，。自以为集团的管理模式已实施了ISO9001质量管理认证体系，国企能做到这样已经不简单，不求更严格的落实管理的创新

和改进。

5、在干部工作方面，满足于一般的了解、探访。对老干部、老同志的关心也只是半年一次的慰问而已。对于干部内心深处的所思所想缺乏了解。对身边的干部，尤其是青年干部有些偏爱，要求不够严格。 6、在对于基层工作于基层职工的了解中，存在只注重一般情况的了解与掌握，没有更多地关心基层单位和职工想什么、盼什么、急什么，为基层职工的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够。 二、官僚主义方面

1、在思想上，自认为在局里时间长、见识广、人员熟、办法多，一般的工作游刃有余所以对有些常规的工作不够重视。

2、在作风上，虽然我也经常下基层，但满足与一般的了解情况，只了解我想了解的情况，只了解我喜欢听的情况。深入基层时经常会选择一些经济情况较好的单位、工作比较顺利的单位听取意见，而对一些小单位、经济产出不高的单位、人事情况较复杂的单位给予的关心较少，错误的认为无关大局，少烦心。

3、在工作上，近年来常常有“尽人事、听天命”的消极情绪，对于能干的就努力干好，对困难比较大、可能有风险的事就抱着不干反正天不会塌下来，让后来人去操这个心，没有只争朝夕，时不待我的精神意志

4、在作风上，有时听取群众、干部包括班子成员的意见不多，总是认为自己是对的，在工作上有主观武断的现象。

三、享乐主义方面：

1、在一些工作和项目建设上有脱离实际、标准偏高的情况。比如我自己的办公场地改造自认为十年不落后，实际上已经有点超标准了。 2、干部培训方面，半年一次的总结会，过分强调慰问、奖励。住宿、会餐、休闲的标准过高，造成了不必要的浪费，群众也有意见。 3、在公车管理上，过分强调企业福利，单位员工、干部（包括领导）借车、公车私用上从不收费，变相增加企业福利。 四、奢靡之风方面：

1、由于集团近十年来发展较快可以支配的钱多了，奢靡之风也渐渐多了起来，比如请客，讲面子、讲排场、超标准的情况也偶有发生；前几年过多的安排领导干部出国考察，还自认为是让干部开眼界，可以调动大家的工作积极性，增加了不必要的开支；对于上报的办公用品报销费用没有做到精打细算，有些没有做到招标、比价就同意下属单位、部门外出采购。

2、在集团基建项目方面标准高。遇到不满意的地方就会要求返工，有时会不计成本达到满意的结果，还自以为要经得起时间检验，让领导和社会没有议论。

3、在个人生活吃住行与业余休闲方面也有一些奢靡风气。比如：出门坐车基本不坐公共交通。