天然气管网分公司各部门职责范围

天然气管网分公司各部门职责范围

天然气管网分公司各部门职责范围

综合管理部职责范围

1行政事务管理

a)负责公司综合性管理事项的协调工作，定期安排总经理办公会，督促检查公司决定、决议的贯彻执行情况，督办总经理安排布置的各项工作及考核。

b)负责上级党政机关公文的收发、传阅、督办及归档工作。

c)负责各种行政性会议的通知、准备工作，组织、记录和公司对外介绍信、行政公章、公司领导私人印鉴的保管、使用。

d)负责公司行政文稿、综合性方案材料的起草、上报、缮印和存档、收发工作。e)负责公司机关报刊杂志的订阅及信函、报刊、杂志的分发工作。f)负责办公楼的卫生、绿化及办公基础设施的管理工作。g)负责员工的生活福利工作。

h)负责公司通讯设施和计算机的管理工作。

i)负责公司各种印刷品的印制、发放工作，负责公司非生产类用品的采购和发放工作,

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负责公司办公家具的出入库、调配和管理工作。

j)负责公司各种车辆的调度、维修、管理、年度审验、耗油控制及驾驶员安全教育工作。

k)负责控制公司办公费用。l)负责公司后勤管理。m）负责公司信访管理。n）负责公司值班管理。o)负责公司食堂管理。

p)负责公司网络问政、行风在线和民生在线等归口管理。q)负责党政工作（党建、纪检、工会、女工等工作）。r)负责公司宣传工作。

s)负责对内、对外服务相关管理工作。2人力资源管理

a)负责公司人力资源规划及管理，各级管理人员的定员编制，操作岗位的定员编制和各工种、岗位的调配平衡；

a)负责公司用工管理；

b)负责编制公司年度员工继续教育和培训计划管理；；

c)负责公司的工资管理，编报公司年、季、月劳动工资计划，做好工资总额控制和员工的调资工作，按时编报劳动工资报表和干部报表；

d)负责办理合同工、临时用工的招收录用和劳动合同签订。e)负责员工带薪年休假管理。3企业管理

a)负责公司目标管理，目标责任书的制定、兑现、定期检查并对完成情况进行考核。

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b)负责公司组织绩效管理，制定公司的绩效考核方案，负责做好绩效考评工作。c)负责组织推行公司质量、环境和职业健康安全管理三体系运行的管理工作，配合内外审，组织公司月度、季度体系运行检查考核工作，按时通报各类体系检查的情况。

d)负责公司统计管理工作，建立有关统计台账，并按时上报有关业务统计报表和资料。e)负责公司计划管理工作，按时编制月、季、年度综合计划，并进行上报下达和组织落实，组织各部门编制生产、物资供应项目投资等专项计划并组织落实。

f)负责公司月度、年度生产经营综合计划、资金使用计划的编制和生产经营计划、资金计划的调控。

g)负责公司合同的归口管理工作，汇总公司合同清单及合同履行清单并进行监督考核。4档案管理

负责各类合同、档案资料的归档管理。5财务工作

a)认真贯彻国家的各项财务政策、法规和公司内部的各项财务管理制度，做好各项费用控制工作。

b)根据市场需要情况和生产经营情况，定期进行经济活动分析。c)按资金使用计划，筹措和落实资金。

d)配合其他部门做好与上下游的气费结算工作，并做好分析上报。

e)负责办理有关固定资产转入的财务手续，搞好固定资产核算工作，负责设备、材料及其它物资和专用基金的核算工作。

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f)负责生产经营的核算及各项费用的审核报销、债权债务的清理工作。g)负责制定和下拨部门费用指标，做好工资核算工作。

h)负责预付账款、预收账款、欠费明细账、维修材料账、办公用品的复核、检查、指导。

6完成上级领导交办的其他临时性的工作。

安全技术部职责范围

1生产经营管理

a)负责制定公司生产经营年度计划，协调运营部完成生产经营计划和相关任务。b)负责督促落实有关安全生产和经营销售的各项事宜。

c)负责掌握有关生产和运行资料，检查输配工艺、岗位操作规程的执行情况，并做好各种生产报表的编制上报工作。

d)负责生产运行、天然气销售以及日常生产调度等综合管理与协调工作。

e)负责监督检查生产物资采购、入库验收标准、领用和仓储管理，参与公司合格供方评价。

f)负责年度、月度、周、日用天然气计划的审报、气量的分配及气量协调。g）负责LNG的采购计划上报、采购执行、外供指令下达、外供统计。

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h)负责负责天然气气量统计及与上游结算，并负责与下游的气量结算方案制定。i)负责公司能源管理，组织做好节能减排工作，负责各类计量器具台账的建立及监督

校验。

j)负责公司环保管理。

K）负责与上下游客户供用气协议的签订。l)负责供销差率的分析上报工作。2技术管理

a)负责各类生产管理制度、技术规程的制定、实施、监督、考核。b)负责天然气管网的总体规划和远期规划，做好市场调研、方案论证工作。c)负责输配系统技术改造、大中修的计划管理、组织实施及监督落实工作。

d)负责工艺技术管理，编制输配系统工艺流程技改技措方案，掌握生产系统运行状态、依照有关标准制定并合理控制各项运行参数。

e)负责技术情报的收集和对外技术交流工作。3固定资产管理

a)负责公司生产系统设施技术资料的档案、设备维修保养、设备计划检修的管理工作。b)负责公司固定资产采购、登记、更换报废和上报工作。

c)负责公司计量管理，制定有关计量工作的各项规章制度，规范计量管理。d)负责输配系统的电动、气动仪表，公用仪表、压力表等电器管理工作并对压力表的定期校验情况进行监督检查。

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e)负责阴极保护设备、设施的维护、保养、测试、检修的监督管理工作，以及管道防腐保护效果评价的监督管理工作，必要时提出技术方案。

f)负责检测仪器的监督管理工作。4安全管理

a)负责公司安全管理制度建设和安全体系建设，贯彻执行国家有关安全生产方面的方针、政策、法令、规定和标准，落实集团安全生产责任制，组织制定并不断完善公司内部安全技术规程。

b)负责公司员工的三级安全教育、日常安全教育工作并定期组织安全业务考核。c)负责公司危险源的监督管理工作，定期组织安全大检查，落实危险源监控和安全隐患整改工作。

d)负责公司劳保管理，制定劳保用品的采购计划，做好降温、劳动保护用品的审核发放和建档、建卡管理工作。

e)负责公司消防管理，定期组织进行消防安全检查，审核消防器材的采购计划，并对各类消防器材、特殊防护用品的使用状况进行定期检查，督促更换及维修。

f)负责公司动火管理。

g)负责公司应急管理，编制或审核重大抢险抢修应急方案的安全措施，并监督检查现场安全措施的实施和安全制度的执行情况。

i)负责公司安全培训管理。

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j)负责公司安全保卫管理，加强防范措施，监督做好燃气输配系统要害部位的安全保卫工作，会同运营部搞好综合治理和“四防”工作（防特、防盗、防火、防自然灾害事故）。

K）负责公司职业健康管理，做好职业病的预防、组织处理和上报工作，负责工伤事故

的管理，组织或参与调查处理单位员工的人身伤害事故。

l)配合搞好安全宣传工作及综合治理工作。m)负责公司安全奖励管理。5企业管理

a)生产技术类文件的归口管理工作。b)做好程序文件规定内容的落实工作。C）对公司管理提出管理意见和建议。6完成上级领导交办的其他临时性的工作

运营部职责范围

1生产运行管理

a)贯彻执行国家相关法律法规以及公司各项规章制度、管理标准、工作标准，全面完成各项生产和经营任务。

b)负责天然气管网及附属设施、天然气门站、LNG场站设施的安全运行及日常管理工作，负责燃气输配工程的接收工作。

c)负责天然气管网及附属设施、天然气门站、LNG场站设施大、中、小修和维护保养工作，编制年、月维修作业计划，报公司总经理助理批准后组织实施。

d)协助安全技术部编制天然气管网、场站运行方面的操作规程、设备操作规程、维护

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保养细则、检修规程、有关标准及管理制度，组织贯彻执行。

e)健全抢修、维修、维护保养、巡线、调压等方面的原始记录和台帐，并定期进行统计分析，按月报总经理助理。

f)负责天然气管线的抢修工作，按有关规定组织人员对意外事故、重、特大事故的抢修和恢复，保证天然气客户的正常需要。重大事故要及时上报，负责编制事故应急预案，并定期组织进行演练。

g)负责新建工程的接收工作，生产准备方案的配合编制和置换工作的实施。h)负责气量数据的采集和日统计工作，并及时编制报表报安全技术部。i)负责生产调度指令的接收与执行。j）负责与下游进行气量结算与收款。2安全管理

a)严格执行相关操作规程，确保员工严格按照相关劳动保护规定进行相关作业，确保员工的安全生产。

b)负责消防器材的日常管理、维护和使用。

c)负责天然气管网及附属设施的巡检工作；负责天然气门站、LNG场站设施的日常运行、维护保养及维修工作，确保其安全运行。

d)负责各场站水、电、气、暖等设施的安全管理和消防保卫管理。e)负责水、电、汽等能源消耗的合理使用与数据采集上报。f)负责本部门的员工安全教育工作.

3设备管理

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a)负责做好各类设备仪表日常管理、维修、保养、巡检等工作，建立运行台帐。b)负责计量器具、压力变送器、安全阀等各类的年度周检计划的实施及台帐的建立、更新。

4企业管理

a)做好管理类和技术文件规定内容的落实工作。b)对公司管理提出管理意见和建议。5完成上级领导交办的其他临时性的工作.

扩展阅读：二级分公司办事处部门岗位职责

二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要区域办事处经理区域二级办事处直属上级总公司营销总监直属下级区域零售主管、区域办公室助理、仓务员拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系；编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；执行公司销售策略，指导完成销售、毛利及库存指标达标率1、保障办事处销售目标的达成2、保障办事处的各项管理工作；1.拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系2.编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；3.建立及执行公司销售策略，指导下级办事处完成销售、毛利及库存指标达标率4.保障公司订立的销售业务利润指标5.积极完成总公司下达自营与加盟客户拓展指标6.负责辖区各店/柜运作情况，根据总体经营状况，及时调整及控制销售网络规模7.审核辖区各店/柜的业务报告，了解销售情况及市场需求，8.编制月生产计划书，拟订销售品种、数量、建议零售价，上报营销总监审批9.辖区的大批量采购，根据公司财务作业指引，及时知会公司财务部10.配合总公司人力资源部，进行办事处人员编制管理，招聘中层管理级以下的员工，并控制员工数目在指定目标内。11.熟悉掌握市场动态、经营策略和顾客需求知识；了解同行业竞争手段、价格水平、客户状况并提出应变

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措施12.监督管理下属部门各项管理及业务工作流程，使之工作有序不脱节13.督导检查直接下属部门工作进行，及时处理解决出现的问题14.协调下属部门内部的关系，并做好与其他部门间的沟通工作年龄：30-50性别：男女均可学历：大专（本科）以上学历，曾受服装培训3年或同等营销专业培训工作经验：1.具有行业内10年以上服装零售及加盟、批发经验2.4年以上服装零售经理经验，3年以上服装在职区域经理管理经验其它技能要求:1.对国内市场熟悉并有一定的市场关系2.具有市场敏锐的洞察能力及分析能力3.一般计算机文书操作，基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属管辖副总经理书面推荐及总监、其他区域经理书面的附议赞成，转总经理批准可特殊委任。工作目标工作权限主要工作职责入职要求二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要工作目标工作权限工作职责区域办公室助理兼出纳区域二级办事处直属上级区域办事处经理、总公司财务、人力资源部直属下级全面负责办事处人事行政工作，负责办事处各项业务资金的管理，负责营销\\\\推广\\\\人事的费用\\\\自营资金回流，负责办事处商品订购及跟进1、保障办事处行政人事的管理2、保障办事处各项业务资金的管理；1.全面负责办事处人事行政工作，人事行政人员编制、招聘、考核。拟订和执行人事行政管理制度的，协助办事处经理对区内人员进行考核2.遵守总公司财务部制度，负责管理商品资金，商场结算，办事处的薪资、奖金、经营费用、商品成本核算3.负责营销\\\\推广\\\\人事的费用\\\\自营资金回流，4.负责帐户的日常出纳业务，备用金的取付业务及帐户的银行存取业务，严格执行库存现金限额，超过部分及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵压现金5.认真执行现金管理制度，做好办事处现金票据及银行存款的保管、出纳和记录，配合各部门办理电汇、信汇等有关手续6.建立现金、银行存款日记账，审核现金收付单据，销售发票保管，建立健全出纳各种账目，严格审核现金收付凭证，奖金发放暂行规定7.配合总公司财务要求做好各帐务处理，配合银行做好记帐8.每星期盘点一次办事处库存现金，并向会计汇报9.维护系统正常及维护公司电脑正常操作年龄：25-50性别：男女均可（此岗位要由总公司财务部或人力资源部面试，书面同意后才能入职，需调总部培

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训2周）学历：大专学历，受专业管理学院培训3年以上（曾任会计与审计工作2年以上优先录用）工作经验：具有行业内2年以上经验其它技能要求:1.一般计算机文书操作1.熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理2.熟悉各种财务报表，能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析；熟悉公司财务分析、预算管理，具备时间管理技能注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销监批准可特殊委任。入职要求二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要工作目标工作权限工作职责零售主管区域办事处零售部直属上级区域办事处经理直属下级店长、培训副专员负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作1、保障办事处销售指标的达成2、协助办事处零售部各项管理工作；1、负责办事处日常营运销售管理，2、完成销售指标，3、对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告4、负责区域零售店/柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理5、负责商品售后服务6、核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、存帐目，定期反映各种数据7、与市场部紧密配合，拟订店/柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价处理建议上报零售部主任8、负责销售分析，按自营订货补货、向公司采购与跟单，9、提供销售分析报告，将补单、订单资料等销售资讯汇总转达至总公司销售部货品组10、负责区域办事处季度商品促销方案与总公司计划衔接11、遵从总公司推广部指导，协助办事处经理、自营店促销活动的推行12、配合总公司促销方案，推广POP的制作，平面设计13、根据半年度商品陈列方案，指导店铺陈列、形象提升14、根据区域及店铺的特色优化总公司陈列的方案，以达最佳效果，执行及批核各种推广活动15、执行营销中心指导各店/柜销售人员进行培训或专案培训事宜16、对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方案。加强区域商品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行年龄：23~35性别：男女均可学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装培训2年以上工作经验：1、具有行业内3年以上相关经验，

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具有服装品牌零售2年经验，具有区长2年经验，具有零售经理2年经验其它技能要求:1.具有良好的沟通协调能力、市场分析能力，一般计算机文书操作2.基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销监批准可特殊委任。入职要求

二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要工作目标工作权限主要工作职责一级仓务主管区域二进办事处直属上级区域办事处经理直属下级仓务员规划仓库放置货品的场所及位置，负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡，做好月盘点工作，保证帐物相符，负责与总仓的沟通1、保障办事处仓库有效管理2、保证办事处物流工作的顺畅1.规划仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等，2.依货物验收入库规定安排点收货物3.依货物出库规定配发货品4.规划货品放置方法，如挂放或陈放等，5.设置货物包装、标示之要求6.负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡（配合总公司财务仓库作业规定），7.积极执行配合总公司财务部做好每月的盘点工作，做到物卡相符，帐卡相符，帐帐相符8.配合零售主管与出纳作好货品分析9.配合各零售主管对仓库库存的数据保持联系，了解各店/柜对仓库的数据要求，配合店/柜退货、换货的数据及调整情况10.加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速11.经常与总公司仓库保持联系，了解部门间配合及调整情况12.下班时要经常抽检仓库人员锁好库门年龄：25~35性别：男女均可学历：高中以上学历，有受过物流管理等方面的培训工作经验：有3年以上相关经验，有ISO管理经验者优先录用其它技能要求:一般计算机文书操作注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销监批准可特殊委任。（此职位由总公司直接委派）入职要求二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要工作目标工作权限工作职责三级仓务员直属上级一级仓务员区

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域二级办事处直属下级负责仓库货品的日常进出，做好月盘点工作，保证帐物相符，3、保障办事处仓库有效管理4、保证办事处物流工作的顺畅1.根据主管及副主管的指导仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等2.加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速3.依货物验收入库规定安排点收货物4.依货物出库规定配发货品年龄：25~35性别：男女均可学历：初中以上学历，有受过物流管理等方面的培训工作经验：有1年以上相关经验其它技能要求:一般计算机文书操作注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销监批准可特殊委任。入职要求二级办事处部门岗位职责

职位名称部门工作概要工作目标区域培训副专员由店长兼区域办事处零售部直属上级区域零售主管直属下级负责所辖店柜的日常营运及店务管理。负责拟定店员培训计划、定期培训柜店职员，支援加盟客户开业培训及日后定期培训1、保障所辖店柜销售指标达成2、保障所辖店柜人员的培训、评估及考核3、支援加盟客户培训工作1.负责所辖店柜的日常营运及店务管理，2.协助主管做好店员培训计划及课程资料，定期培训柜店职员3.根据主管编写的各店柜人员教育培训课程内容、时数、日期的安排4.协助主管组织培训教材、保存与管理5.配合营销中心执行各级培训、专案培训事宜6.支援加盟客户开业培训及日后定期培训备注：此职位由区域零售店/柜长兼任。年龄：25~40性别：男女均可学历：高中以上学历，曾受专业服装培训工作经验：有同行3年以上人员培训经验和店铺运作经验。其它技能要求:1.一般计算机文书操作2.基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销监批准可特殊委任。。工作权限工作职责入职要求

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